Das Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI) ist ein Instrument zur Messung der kognitiven Präferenzen von Individuen und Teams. Es wurde entwickelt, um die verschiedenen Denkstile innerhalb eines Teams zu veranschaulichen und die kognitive Vielfalt des Teams zu nutzen. Das HBDI-Teamprofil zeigt die Stärken und Synergieeffekte, aber auch Entwicklungspotenzial und mögliche Reibungsverluste innerhalb eines Teams auf .
Die Vorteile der Nutzung von HBDI in Teams sind vielfältig. Hier sind einige davon:
- Verbesserte Kommunikation: HBDI hilft Teammitgliedern, ihre eigenen Denkstile und die ihrer Kollegen besser zu verstehen. Dies kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern.
- Erhöhte Produktivität: Wenn Teammitglieder ihre eigenen Stärken und die ihrer Kollegen kennen, können sie effektiver zusammenarbeiten und ihre Aufgaben schneller und effizienter erledigen.
- Bessere Entscheidungsfindung: HBDI kann Teams helfen, Entscheidungen auf eine ganzheitlichere Weise zu treffen, indem es die verschiedenen Denkstile innerhalb des Teams berücksichtigt.
- Verbesserte Innovation: Durch die Nutzung der kognitiven Vielfalt innerhalb des Teams kann HBDI dazu beitragen, neue Ideen und innovative Lösungen zu generieren .
- Verbesserte Teamentwicklung: HBDI kann Teams helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre Zusammenarbeit zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, dass das Team besser zusammenwächst und seine Ziele effektiver erreicht
